台灣低薪問題已經在臺上討論多年了。財信傳媒董事長謝金河指出，這兩年情況正在逐漸逆轉。透過桃竹苗的調查行程，他發現很多公司都在努力加薪留人。

他還認為，台灣過去30年的低薪尷尬肯定會有很大的變化。他不僅直言不諱地說，加薪將是今年的主題，還指出了加薪浪潮「最強勢產業」。透過臉書分享，謝金河前天結束了康普之旅，在新竹工業區力成的工廠外看到「平均年薪17.87個月」另一方面，宏格科技也在努力招聘人才。

在這次桃竹苗的調查中，許多工業區、竹科和竹南公園都張貼了許多招聘廣告，他參觀的所有公司都試圖加薪留住人才，這代表了台灣過去30年低薪的尷尬局面，必然會發生很大的變化。他提到，李積電總經理謝在居透露，李積電員工今年的平均工資為20個月，平均約120萬。如果核心員工獲得配股，他們可能會從250萬開始跳躍。一般來說，大學畢業的新員工月薪從4萬元到5萬元不等。

謝金河直言不諱地表示，竹科目前正處於人才競爭之中。許多科技系的學生一畢業就被臺積電網帶走了。最近，群聯提供了6萬名應徵研究所畢業生的起薪，聯發科也從7歲開始增加.5萬起跳，「這是台灣最強大的產業，加薪浪潮將從這裡引爆」。針對去年表現最好的行業，謝金河說，長榮海運犧牲了40個月的年終獎金，這讓陽明吃飽了，萬海航運會更加頭疼。去年15家金融控股公司賺了5806億，今年年底肯定會讓大家看起來不錯。

此外，臺塑、中鋼等傳統產業也不會太差。可能還是這兩年受疫情影響的國內需求行業，比如獅子、景華酒店或者錢櫃，肯定很辛苦。謝金河還說，在過去的30年裡，台灣的人和錢都流向了大陸。製造業沒有投資台灣。經過30年的壓力，台灣商人在過去的兩年裡回到台灣進行投資大家都開始搶工業區的土地。「搶人、加薪」這將是今年的主題。如果企業想留住人才，他們必須與員工分享利益。他還認為，政府在政治干擾結束後，將在未來一年面臨幾個挑戰，包括低工資、格、高房價、電力和人才。